设计软件公司 Canva 宣布进行重大组织架构调整。Canva 首席执行官梅拉妮·珀金斯（Melanie Perkins）在内部备忘录中透露，此次重组将影响 1,271 名员工，约占全体员工总数的 22%。受影响员工中，部分将面临职位变更或搬迁至指定办公地点，其余则将离职。
此次调整紧随 Canva 下调增长预期之后。今年 8 月，该公司将 2026 年营收增长预测从 30% 下调至 20%。珀金斯指出，今年是 Canva “迄今为止最艰难的一年”，公司十年来首次出现增长放缓，同时面临来自 OpenAI 和 Google 等人工智能图像生成模型的竞争压力。
重组三大核心举措
珀金斯表示，微调已不足以应对挑战，Canva 需回归小型、自主团队的根基。重组主要包含三方面变革：
第一，简化协作模式。公司将产品（Product）、增长（Growth）和平台（Platform）团队整合为一个统一的产品组织（Product Org），以消除跨部门协调壁垒，明确责任归属，提升决策自主权。
第二，拓宽角色所有权。减少过度细分的专业分工，合并重叠职责与层级，使团队对目标拥有从头到尾的更多所有权，并确保技能组合适应下一阶段发展。
第三，推进集中办公。悉尼将成为多数产品团队及关键职能的主要办公地。从明年 1 月起，大多数混合办公员工每周需在办公室工作 2 至 3 天，以加强面对面协作与信任建立。
离职补偿与支持方案
针对离职员工，Canva 提供了多项支持措施：
- 薪酬保障：所有离职员工无论身处何地，均将获得至少六个月的薪资（含法定权益）。
- 股权与福利：取消入职一年内员工的归属期悬崖（vesting cliff）限制；在提供该福利的国家，延续十二个月的医疗保健覆盖及 Canva Care 员工援助计划（延伸至家庭成员）。
- 职业辅助：提供一对一辅导、面试准备及一年 LinkedIn Premium 会员资格；人才获取团队将协助简历审查与面试练习；建立前员工人才库，向行业网络推荐离职员工。
- 设备保留：离职人员可保留公司配发的 MacBook。
- 创业基金：推出 Canva Collective Fund，向希望创业的前员工提供 10,000 美元赠款，不收取任何所有权或股权。意向登记截止至 12 月 14 日。
后续安排
Canva 正陆续与受影响员工进行一对一沟通，因涉及 37 个国家的本地法规，沟通进程可能有所不同。离职员工在本周末前仍保有 Slack 和 Gmail 访问权限。公司将于 11 月 10 日举行全员大会，进一步阐述未来路径。珀金斯强调，这些决定并非对个人贡献的否定，公司将尽全力支持每一位受影响者过渡到下一阶段。