Anthropic工程经理Felix Rieseberg已在团队招聘中取消编码面试。他在10月27日（周二）发布的博文《饥饿胜过资历：给初级工程师的建议》中阐述了这一变革。
Rieseberg曾负责Claude.ai、Claude Code Desktop及Anthropic Cowork工具的工程管理，此前任职于Notion、Stripe、Slack和微软。他指出，小型编程挑战曾是“微弱但有用的成功预测指标”，但在AI辅助下，“给你出一个小的React挑战题，就像考汇编语言一样毫无意义，因为Claude现在在这两方面都更胜一筹。”他强调，如今最具影响力的开发者无论在此类测试中得分如何，均能取得成功。
为何新人能从中获益
Rieseberg认为，当前影响力越来越不取决于多年积累的框架和库知识，这为新晋工程师提供了超越资深同事的机会。“我看到一些相对较新的工程师超越了那些可能代码能力更强、资历更深的人。饥饿感胜过资历。”他写道。
该建议主要面向“缺乏社会资本、地位或权力”的工程师。他建议深入理解公司目标，选择一个契合目标的雄心勃勃想法，并在周末构建单一功能的可工作原型，切忌贪多求全。
他以Anthropic内部为例：两名较新工程师Anthony Morris和Alice Zhao在周末为Claude Code构建了图形界面原型，首个公开版本约八天后即推出。
他现在寻找什么
对于如何面试善于与AI协作构建产品的人才，Rieseberg表示尚未形成定论。目前，他主要通过扫描简历和作品集，寻找能体现“品味、同理心和原则性思维”的小型原型。
行业趋势显示，多家科技巨头正在调整工程师评估方式。Google上周扩大允许候选人在工程面试中使用Gemini的试点项目；Amazon本周则警告工程师不要盲目追逐AI使用量指标。Anthropic方面透露，Claude已编写了其自身80%的代码。