微软正面向全球约6万名员工推出自愿离职买断方案，旨在进一步优化人员结构。该方案覆盖范围约占微软员工总数的四分之一。
根据周一发布的内部备忘录，此次买断计划面向美国、英国、加拿大和印度地区的合格员工，职级限制在70级及以下（相当于副总裁级别）。具体参与资格由各业务组织负责人判定，这意味着销售、部分企业服务（如营销）及部分工程团队并不在此次计划范围内。
微软发言人透露，该方案的补偿待遇与标准遣散费套餐相当，具体因市场而异，通常包含基于工龄的工资支付、分期归属的股票期权、医疗保健支持以及职业规划服务。
此举紧随数月前微软推出的自愿提前退休计划之后。彼时，面向67级及以下且符合司龄条件的员工提供的退休计划，吸引了约30%的合格员工参与。尽管此前的计划条件更为优厚，微软预计本轮更广泛的买断方案采纳率将相对较低。
针对外界猜测，发言人明确表示，人工智能技术并非推动此次买断计划的直接原因。不过，微软近年来持续进行人员调整，以便将数十亿美元资金重新配置到AI模型训练及运行所需的基础设施建设中。
备忘录强调，自愿离职方案为公司提供了适应业务需求变化的新途径，同时也为寻求外部发展的员工提供了过渡支持。“这对我们而言是一项新举措，”备忘录指出，“不存在放之四海而皆准的方案，我们旨在满足不同业务需求的同时，继续为员工创造成长与贡献的机会。”