据媒体报道，高通首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙（Cristiano Amon）在内部备忘录中宣布，公司将在年度员工评估后启动全球范围内的绩效导向裁员，相关通知预计于11月开始发出。
阿蒙指出，此举旨在构建“更强的绩效文化”，以应对公司“持续未达预期”的现状。备忘录未披露具体裁员规模，目前外界也无法确定受影响的人数。高通方面暂未回应置评请求。截至去年9月，高通全球员工总数约为5.2万人，其中绝大多数为全职员工。
业绩承压与股价低迷
作为全球领先的智能手机芯片制造商，高通近期受到消费电子销售下滑的冲击，关键市场内存价格飙升也抑制了需求。资本市场对其表现反应平淡：数据显示，2026年高通股价仅上涨1.5%，远低于标普500指数超12%及费城半导体指数近60%的涨幅。周二早盘，高通股价曾下跌约0.5%，随后回升逾1%。
在7月下旬发布的最新财报中，高通预警季度利润将低于市场预期，并承认来自苹果的收入下滑速度快于预期。公司暗示，数据中心及其他非手机业务的增长将在2027财年抵消这部分损失。
战略转向非手机业务
随着高通大举进军人工智能数据中心市场，公司预计2027财年的大部分芯片销售额将源自非智能手机业务。阿蒙在备忘录中强调，人员调整将综合考量业务重点、组织需求以及员工的技能与专业知识。“随着业务扩展，我们对胜任能力和技能的要求也在提高，”他写道，“必须确保合适的人在合适的岗位上发挥最佳水平，以保障公司持续成功。”