亚马逊宣布，计划在即将到来的假日季于美国招聘超过30万名员工，涵盖仓库及配送网络中的全职、兼职和季节性岗位。这一招聘规模较去年增长20%，去年同期招聘人数为25万人。
在薪酬福利方面，季节性员工平均时薪为20美元；全职运营岗位起薪同样为每小时20美元，平均薪资接近24美元。为应对高峰后的持续需求并留住人才，亚马逊将为每周工作至少30小时且留任至1月的季节性员工提供健康保险，保单自1月1日起生效，周保费低至5美元。
零售业招聘整体遇冷
尽管亚马逊大幅扩招，但美国零售业整体季节性招聘预计仍将下滑。外包咨询公司Challenger, Gray & Christmas预计，今年美国零售商将新增约45万个季节性岗位，低于去年的46.15万个，而去年数据已是2008年以来的最低水平。
其他零售巨头动向各异：沃尔玛和塔吉特再次未公布假日招聘计划；UPS因运输的亚马逊包裹数量减少，计划招聘超过10万名季节性员工，规模与往年大致持平。Challenger, Gray & Christmas首席营收官Andy Challenger指出，过去三年的招聘公告规模均小于疫情前，且更具针对性。
仓库扩招与企业裁员并存
亚马逊在物流端的扩张与其企业部门的收缩形成鲜明对比。自2025年10月以来，该公司已裁减约3万名企业员工，并于本月早些时候确认了另一轮小幅裁员。据统计，自2022年以来，亚马逊已累计削减超过5.7万个企业岗位。
市场需求方面，Adobe数据显示，预计今年11月和12月美国消费者在线支出将达到2751亿美元，较去年同期增长6.7%。