全球顶尖企业领袖多为重度阅读者。比尔·盖茨曾透露每年阅读50本书；沃伦·巴菲特则将八成工作时间用于阅读思考，他曾在2000年建议学生每日阅读500页，称知识会“像复利一样积累”。
然而，新一代高管正转向利用AI总结报告、起草邮件甚至代为发声。调查显示，在美英两国，68%的领导者使用AI总结文档，58%用于起草邮件。LinkedIn首席执行官瑞安·罗斯兰斯基借助AI撰写高风险邮件，微软萨提亚·纳德拉依赖AI代理处理收件箱及会议准备，Meta马克·扎克伯格更在训练具备其语气特征的AI克隆体以回答员工提问。
对于需多方应对的CEO而言，AI提供了同步信息的捷径。前参议院演讲稿撰稿人大卫·梅德温指出，虽然摘要自古有之，但AI可能带来“可靠地平庸”，进而“稀释才华”。
高管层的沟通危机
哈珀柯林斯首席执行官大卫·谢利警告，过度依赖AI正引发沟通危机，导致书面声明与现实人格日益脱节。Edelman发布的2026年信任晴雨表显示，73%的员工认为CEO有义务建立信任，但仅44%认可领导层在此方面的表现。
谢利坚持亲自撰写邮件以保留人性化特质。通讯顾问娜塔莉·萨顿表示，“流畅性正变得廉价，真诚性正变得稀缺”，略带不完美的真实信息优于完美的通用模板。谢利还担忧外包沟通会钝化领导直觉，使大脑因缺乏随机应变的训练而迟钝。
研究已将重度依赖AI与批判性思维减弱联系起来。麻省理工学院媒体实验室2025年的一项研究发现，使用ChatGPT写论文的小组大脑活跃度最低，且多数人无法复述刚写过的内容。萨顿警告，若跳过理清思路的过程，未来可能出现一批只能批准却无法构建信息的高管。
阅读鸿沟
谢利认为AI加速了休闲阅读的衰退。摩根大通报告指出，阅读是亿万富翁中最常见的习惯。然而，英国慈善机构Reading Agency 2025年民调显示，46%的英国成年人因干扰难以专注阅读，19%的人表示近三年注意力下降。
谢利指出，AI训练人们追求捷径，削弱了跟随复杂论点及形成连贯观点的能力，这将损害领导力核心的求知欲与同理心。心理学研究亦表明，阅读文学小说有助于提升解读他人情绪的能力。
尽管部分观点认为AI将凸显情商等软技能的价值，如Anthropic联合创始人Daniela Amodei所言，但在颠覆成为常态的当下，梅德温强调，保持领先仍取决于自我意识与终身学习的承诺。AI虽是诱人捷径，但过度依赖恐将侵蚀领导力的根基。