三星电子计划于2027年3月底或4月初，向设备解决方案（DS）部门员工发放新的特别绩效奖金。该计划的实施前提是2027年3月年度股东大会投票通过。这笔奖金将计入2027纳税年度收入。
今年5月，三星电子与工会达成工资谈判协议，同意为DS部门引入这一独立于公司现有整体绩效激励方案之外的特别奖金计划。近日，DS部门已向员工通报支付时间表、资格规则及条款。
奖金池不设上限，挂钩2026年营业利润
特别奖金池总额相当于DS部门2026年营业利润的10.5%，且对支付总额不设单独上限。其中，40%将在整个DS部门范围内统一分配，剩余60%将根据各业务单元的表现进行差异化分配。
个人奖金数额由员工基数金额乘以适用奖金率得出。奖金率取决于员工在2026年于DS部门内任职时间最长的组织归属。各业务单元的具体奖金率将于明年2月公布。值得注意的是，化合物半导体解决方案业务团队被排除在该计划之外。
以股票形式全额发放，三分之二需锁定
扣除税款、保险费及自愿捐款后，奖金将以三星电子股票形式全额发放。为减少年底税务结算时的额外欠税风险，公司将预扣49.5%的金额，包括45%的所得税及相当于所得税10%的地方所得税。
在股票处置方面，三分之一的股票可立即出售；剩余三分之二将平均分割，分别锁定一年和两年。
截至2026年12月31日在册的员工通常具备领取资格，包括处于育儿或怀孕等特定休假期的员工。资格审核将综合考量员工当年的在职时间和休假情况。2026年实际工作时间不足一个月者（符合资格的休假期除外）、当日处于不符合资格休假状态或被停职的员工、以及此后加入的试用期员工等，均不在发放之列。
工会估算：存储业务员工税前奖金或达7.5亿韩元
拥有逾5.2万名成员的三星电子工会基于证券公司对DS部门2026年营业利润约370万亿韩元（约合2760亿美元）的预测，进行了独立测算。工会估计，结合现有整体绩效激励方案和这项新奖金，年薪8000多万韩元区间的员工，其在存储业务的税前总奖金可能达到约7.5亿韩元；共享职能部门员工约为5.3亿韩元；系统LSI芯片设计和代工业务员工约为2.4亿韩元。
工会强调，上述估算仅为独立测算，实际支付金额将随DS部门年终最终业绩波动。
此外，三星电子与工会正推进与奖金挂钩的共同捐赠项目。DS员工可自愿捐赠奖金的0.2%至1%，公司将按1:1比例匹配捐款。双方仍在就资金流向及项目运作方式进行讨论。工会主席崔承浩表示，工会领导层将带头参与捐赠承诺，并鼓励成员加入。